The next step! And in the meantime…

The next step. Na het schrijven van je manifest is het uitwerken van je eigen gebruiksaanwijzing, je User Manual, de logische vervolgstap. Met je Manual beschrijf je hoe jij je manifest het beste omzet in daden. Hoe kom jij tot je beste werk, met andere woorden. Binnenkort meer op HNW-powerpack over hoe je dat doet.

In de tussentijd vind je hier een weerslag van de tweets van HNW-powerpack. Niet verwonderlijk neemt Het Nieuwe Werken hier een belangrijke plaats in! Ook bij deze bundeling geldt: de vorm is deel van de boodschap!

Zelf ook zo’n Tweetbundel maken? Just visit http://www.betternouveau.com/tweetghetto/poster/

Echte mensen, echte manifesten

In het afgelopen jaar heb ik met vele groepen mogen werken aan hun persoonlijk manifest, van student tot schooldirecteur. De ervaringen werden misschien wel het best omschreven door een deelnemer aan een workshop tijdens het Servant Leadership Congres van 30 november j.l.: “Ik kon me van tevoren niet voorstellen dat dit zoveel helderheid zou geven“.

De voor mij belangrijkste reactie kwam echter van een leidinggevende, die een team aan mijn manifest workshop had toevertrouwd: “ik merk dat ze zelfbewuster optreden en het team hechter is geworden“. Ze weten beter wat ze aan elkaar én aan zichzelf hebben. Onmisbaar wanneer je Nieuw Werkt op verschillende tijden, plaatsen en in wisselende teamsamenstellingen!

Charlotte's manifest, gemaakt tijdens het Servant Leadership Congres

Het werken met persoonlijke manifesten kwam voort uit mijn ervaring dat veel mensen wel zo’n beetje duidelijk hebben waar ze voor staan, maar dat het écht vaststellen en opschrijven daarvan, ze een kracht en richting geven, die ze zal verbazen. Uiteraard komt een manifest niet uit de lucht vallen. In de juiste stemming komen is één deel van de formule. De juiste vragen stellen, komt daarna.

Beeldmanifest van het Onderwijs

Een manifest is een effectieve vorm om aan de wereld te laten weten waar je voor staat. Het is jouw anker in een tijdperk dat wordt gekenmerkt door ingrijpende verandering én toenemende transparantie. Het geeft duidelijkheid aan jezelf en aan anderen. Dat geldt voor iedere Nieuwe Werker en zeker ook voor iedere organisatie.

HNW Dialoogcafé tijdens #WIM11

Op 20 september vindt de Workimprovers Inspiratiedag plaats in Utrecht. Daarbij zal Dirk A. van Mulligen, creator van hnw-powerpack, een dialoogcafé verzorgen over Het Nieuwe Werken. Ter voorbereiding en inspiratie hierbij alvast deze film:

En jij? Welk type ben jij?

Ik hoop van harte dat je antwoord was: “ik heb geen idee, ik ben gewoon wie ik ben”. Geen damesblad, recruiter, HRM afdeling of matchmaker kan meer zonder, de persoonlijkheidstest. Of het nu MBTI, enneagram, Big-5 of Insights is, blijkbaar wil de mens zichzelf en anderen in een herkenbaar hokje stoppen. Sommige mensen ontlenen er zelfs een soort van status aan: ik ben Rood met een beetje Geel. Geen idee wat het betekent en, eerlijk gezegd, I don’t care. Ik merk vanzelf wel hoe je in elkaar zit, als we met elkaar omgaan.

Zelf zie ik ook een gevaar in de waarde die er aan al die tests wordt gehecht.

Het Steve Jobs Manifest

Ik zal het maar eerlijk zeggen, het krijgen van waardering is belangrijk voor me. Daarom was ik erg blij met een mailtje van een 5e-jaars student geneeskunde aan de Universiteit Utrecht. Hij vond mijn gastcollege het beste college van zijn hele studie en hij was niet de enige. Ik was tegelijkertijd ook even stil, want wat had ik nu helemaal gedaan die dag ervoor?

Wat doe jij wanneer alles mogelijk is?

Voordat je roept “rentenieren!” nog deze kleine inperking: “wat doe je wanneer je je werk precies zo kunt inrichten als jij wilt”. Deze vraag is hét uitgangspunt voor het opstellen van je Method of Operation.

We denken soms zo veel vanuit de bestaande situatie, dat we vergeten dat het ook anders kan.